突然のリストラや会社の破綻によって職を失う人は、まだまだ少なくありません。
１０年ほど前がリストラのピークでしたが、現在も不安定な経済環境の中、 突然職を失う人は後を絶ちません。
俺はついてない！と思わず、転職のチャンスと捉えては？

転職希望の面接にあたっては、転職の動機が大きな関心事であると、転職者の部屋で書きましたが、リストラなどの失職による転職は、そういったことはまったく関係が無く、求職者のスキルや能力を判断することになります。

リストラによる転職希望者は、即戦力になる人材と企業側は見ますが、 求職者が考える即戦力の内容と、企業側が求める即戦力の内容には違いがあります。
営業力がある！とあなたが考えていても、企業にとっては望まない営業手法であったり、 会計知識が豊富だ！と考えていても、会計手法が異なる場合もあり、まず、 企業側が望んでいる能力の具体的内容を把握するように、じっくりと面接官の話を聞くことを心掛けて下さい。

リストラによるスキルアップ

リストラによって転職を余儀なくされたのですから、新しい分野に挑戦するのもいいと思います。
日本は終身雇用制が崩壊し、転職によってスキルアップし、より能力を高め、 より高報酬を求める傾向になっていきます。

将来的には起業・独立を目差すことも可能な社会となっていきます。

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