第二新卒と呼ばれる新卒と中途採用の中間に位置する人たち。 卒業したけど就職しなかった人たちも含まれます。
面接経験があり、社会人としての経験がある人もいます。

第二新卒者は、能力・可能性といった面では、新卒と変わりはありませんが、 ２〜３年の社会経験がある分、精神面での成長はあるとみられます。
また、順調軌道から一度はずれた経験というのは、何がしかの精神的なタフさが身についたり、 逆に、トラウマとなってしまったり、新卒者に比較すると、多様な面がみられます。

企業から見た第二新卒

逆面接のようなポジションで、面接に望む人が多いと思います。
つまり、この会社で働くことが本当に自分の為になるのか？　という見方です。 しかし、企業から見た場合には、会社の為になるのか？　という見方が常にあり、 両者の求めるものがマッチングすれば、良い結果になるでしょうが、必ずしもそうはならないのが実際です。

企業には、なかなか表現できない文化みたいなものがあります。
その文化の中に溶け込むことが出来るかどうかも判断します。
新卒の場合には、いわば白紙のような状態ですが、第二新卒には、なんらかの色が付いているものです。
その色が、企業文化に合わないこともあれば、おもしろい色に変化することもあり、このあたりが、 新卒とは異なる第二新卒の魅力でもあり、リスクを含んでいる本質でもあります。

企業や仕事の適性とは？

仕事や会社が合う！　合わない！という見方は実は、狭い視点だと思っています。

終身雇用が昔のことになってしまった現代では、スキルアップ・自己啓発によって自分を高め、 転職が繰り返されるというスタイルは当たり前のことになっています。
どのような仕事、どのような会社であれ、そこで経験する事は貴重な体験となり、自らを育ててくれるものです。

仕事が合うとか合わないという判断は、可能性の巾を狭めることにもつながります。
チャンスがあれば、どんな仕事にもチャレンジするという姿勢を持ってほしいな〜と思っています。

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